01 — VOLUME
Centenas de currículos. Zero tempo.
Recrutadores gastam até 23 segundos por currículo. Com 500 candidaturas por vaga, isso são 190 horas por contratação — desperdiçadas em triagem, não em contratação.
O TalentLens lê cada currículo em segundos, pontua cada candidato com precisão e revela a contratação certa — antes que seus concorrentes sequer os liguem.
Seja um dos primeiros a testar quando lançarmos
Recrutadores gastam até 23 segundos por currículo. Com 500 candidaturas por vaga, isso são 190 horas por contratação — desperdiçadas em triagem, não em contratação.
O viés inconsciente filtra candidatos qualificados antes mesmo de serem vistos. Você não está contratando os melhores — está contratando os mais familiares.
Os talentos top saem do mercado em 10 dias. Seu processo lento significa que sua melhor contratação acabou de assinar com outra empresa enquanto você ainda revisava planilhas.
O custo médio de uma má contratação é 30% do salário anual. Multiplique isso pela sua equipe. Agora pergunte: você pode continuar apostando no escuro?
O TalentLens não substitui sua equipe — ele a torna imbatível. Cada currículo pontuado. Cada sinal identificado. Cada decisão respaldada por dados.
Desde o momento em que um candidato se inscreve, nossa IA está lendo, ranqueando e raciocinando — para que seus recrutadores foquem no que só humanos fazem: fechar.
Faça upload de 500 currículos de uma vez. O TalentLens extrai competências, experiência, formação e intenção em menos de 3 segundos por candidato. Qualquer formato, qualquer idioma.
Cada candidato recebe uma pontuação multidimensional frente aos requisitos da vaga — não apenas palavras-chave. Contexto, trajetória e sinais culturais incluídos.
Seu top 10 está pronto antes do primeiro café. Gestão de pipeline com drag-and-drop e movimentação de etapas em um clique.
Dashboards em tempo real mostram saúde do pipeline, tendências de tempo de preenchimento, qualidade das fontes e performance do time.
Funciona com Greenhouse, Lever, Workday e mais de 40 outras plataformas. Sem novo fluxo — apenas inteligência superior sobre o que você já usa.
Sinais demográficos são filtrados por padrão. O TalentLens pontua o que importa: competências, experiência e aderência. Em conformidade com LGPD, GDPR e normas globais.
Solte a descrição da vaga e os currículos — ou conecte seu ATS para sincronização ao vivo. O TalentLens começa a ler em tempo real.
Cada candidato é avaliado em mais de 40 sinais: competências, experiência, alinhamento cultural e trajetória de carreira. Resultados explicados — sem caixa-preta.
Revise seu shortlist, compartilhe com o time e avance os candidatos. Do upload ao shortlist em uma fração do tempo de uma triagem tradicional.
Elimine o gargalo de triagem manual. Seu time foca em entrevistas, relacionamentos e fechamentos — não em planilhas.
Mova-se em horas, não semanas. Seja o primeiro a contatar os candidatos que seus concorrentes ainda estão tentando classificar.
Cada contratação é respaldada por dados. Apresente seu shortlist à liderança com pontuações completas e raciocínio da IA.
Uma equipe de 3 consegue o volume de trabalho de 12. O TalentLens é o multiplicador de força que cresce com seu volume de contratações.
Match mais preciso gera maior aderência cultural e funcional. Nossa hipótese é que candidatos bem ranqueados ficam mais — e estamos validando isso com os primeiros usuários.
Estamos em fase de validação e ainda não temos o produto disponível. Registre seu interesse e seja avisado quando lançarmos.
Pensado para pequenas equipes. Detalhes e limites serão definidos com os primeiros usuários.
Para equipes em crescimento. Funcionalidades e limites definidos junto com os primeiros usuários.
Para grandes operações. Plano sob medida, a combinar após os primeiros testes.
Pare de deixar talentos escaparem pelas brechas de um processo quebrado. Entre na lista, teste antes do lançamento e ajude a moldar o produto.
Sem cartão de crédito · Apenas lista de interesse · Sem compromisso